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인재파견

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인재파견 개요

인재파견이란 '근로자 파견'이라고도 하며, 파견사업주(㈜제너럴휴먼)가 근로자를 고용한 후
그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주를 위한 지휘/명령을 받아 사용사업주를 위한
근로에 종사하게 하는 새로운 고용형태를 말합니다. 보통 파견근로 기간은 1년을 기준으로 하며
파견사업주, 사용사업주와 파견근로자 합의시 1년을 연장할 수 있습니다.

  • 파견사업주
    Vendor
  • 근로자파견계약
    (지휘명령권의 임대)
  • 사용사업주
    Client
  • 지휘명령관계
  • (파견)근로자
  • 고용계약관계

인재파견 장점

관리적 기능적 경제적
인사조직의 유연성 제고 신속한 인력 배치 전문인력 채용비용 절감
인사/노무관리 효율성 증대 외부 전문성 활용 복리후생 및 일반관리비 절감
근로자 단체행동 시 소속 이원화로 업무 방지 핵심업무에 집중 고정비의 유동화

자체운영시 인사관리의 문제점

  • 인력모집

    광고비 지출 비효율

    인력선발의 전문화결여

    결원시 대체인력 수급의 어려움

    교체인력의 비용과 지출

  • 인사관리

    비탄력적 인력관리

    노무관리의 비전문성

  • 경비면

    고정비의 증가

    고비용 저효율의인사관리

  • 업무효율

    전문성 결여로 인한 비효율적 관리

General human과 제휴시 기대효과

  • 관리적 측면

    인사조직의 유연성제고

    인사/노무관리 효율성 증대

    근로자 단체행동시 소속 이원화로 업무방지

  • 기능적 측면

    인력의 신속한 배치

    외부의 전문성 활용

    핵심업무에의 집중

  • 경제적 측면

    고정비의 증가

    전문인력 채용비용 절감

    복리후생 및 일반관리비 절감

    고정비의 변동비화